認知症ケア事例ジャーナル　Netカンファレンス 　 　こちらは認知症に関するテーマを基に，地域・年代・職種に関係なくおのおのの意見を述べていただく場です． １つのテーマを基にさまざまな視点，立場からの意見および取り組みを知ることを目的としています． 日本認知症ケア学会会員，認知症ケア専門士にかかわらずお気軽にご意見をお寄せください． 　なお，本サイトにいただきましたご意見は日本認知症ケア学会機関誌「認知症ケア事例ジャーナル」へ掲載させていただく場合がございます．予めご了承ください． ＜注意事項＞ ・ こちらはテーマに対するご意見を述べる場所となります．テーマに関係ない内容および宣伝等はご遠慮ください． ・ 特定の人物の名前を挙げての誹謗・中傷，投稿者同士の批判その他管理者が掲載に不適当と判断した場合， 削除対象となりますのでご注意ください．

今月のテーマ 私は2年ほど前から介護老人保健施設で働いている看護師（50歳）です．3か月ほど前に入職した同僚（45歳，看護師）についての相談です． 彼女から，「いままでは急性期の病院で働いていて，認知症といえば予防的に身体拘束をしていたのよね．ここではそれをしないでしょう．それになかなか慣れなくて」と告げられました．とても仕事ができる人なのですが，事故を避けるためには身体拘束をしたほうがよいという考えのようです．私は身体拘束をしないという施設の理念の下で，むしろよいことだと思って働いてきましたので，そのような考えの人といっしょに働いて行けるか心配になりました． 私はこの同僚とどのようにつき合っていけばよいでしょうか．

新しい記事から表示します．１度に20件の書き込みを表示します． 以上は，新着順1番目から 0番目までの記事です．

---

この掲示板に関するお問い合せ，または投稿の削除のご依頼などは，管理者　までお寄せください． なお，お問い合せをいただいた場合や投稿の削除のご依頼をいただいた場合に，すぐには対応できないこともありますので，あらかじめご了承ください．